طرح «مانا» در کردستان؛ گامی برای چابکسازی نظام اداری و تفویض اختیارات به استانها
به گزارش پایگاه خبری کردستان نیوز، اکبر محمدی، رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کردستان، در نشست شورای راهبری تحول اداری استان با اشاره به اهداف طرح «مانا» اظهار کرد: هدف از اجرای این طرح، گذار از ساختارهای سنتی و ایستا به سمت یک نظام اداری پویا، منعطف و پاسخگو است.
وی با تأکید بر ضرورت تغییر رویکرد در نحوه مدیریت و ارائه خدمات افزود: ساختارهای اداری باید از حالت ایستای سنتی خارج شده و به سمت سازوکارهایی حرکت کنند که ضمن افزایش انعطافپذیری، پاسخگویی و رضایت مردم را نیز در اولویت قرار دهند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کردستان اجرای موفق طرح «مانا» را نیازمند همکاری همه دستگاههای اجرایی دانست و گفت: تحقق اهداف این طرح بدون همراهی مدیران و کارکنان دستگاههای اجرایی امکانپذیر نیست و باید با تعامل سازنده و همکاری بینبخشی، زمینه اجرای مطلوب برنامههای تحول اداری و در نهایت توسعه استان فراهم شود.
محمدی طرح «مانا» را یکی از برنامههای راهبردی دولت چهاردهم در حوزه اصلاح نظام اداری عنوان کرد و ادامه داد: این طرح، برش استانی برنامه کلان اصلاح نظام اداری کشور است و با هدف تمرکززدایی و انتقال اختیارات قابل واگذاری از مرکز به استانها و سطوح محلی تدوین شده است.
وی تصریح کرد: فلسفه اصلی اجرای طرح «مانا»، حل مسائل در نزدیکترین سطح به محل وقوع آنها و تسهیل فرآیندهای تصمیمگیری است تا دستگاههای اجرایی بتوانند با سرعت و کارآمدی بیشتری به مسائل و مطالبات مردم پاسخ دهند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کردستان با اشاره به محورهای مطرحشده در نشست شورای راهبری تحول اداری اظهار کرد: در استان دو بازوی اجرایی مهم برای تحقق تحول اداری در اختیار داریم که یکی از آنها طرح «فواد ۱۲۸» است.
محمدی افزود: «فواد ۱۲۸» در واقع صدای مردم در بدنه اداری است و با ایجاد یک نظام پیگیری دقیق، تلاش میکند هیچ مطالبهای بدون پاسخ باقی نماند؛ چراکه پاسخگویی سریع به شهروندان یک امتیاز نیست، بلکه حق مسلم مردم است.
وی همچنین با اشاره به ابعاد فنی طرح «مانا» بیان کرد: فرآیندهای پیچیده و زائد و تمرکزگرایی بیش از حد از مهمترین موانع در مسیر توسعه به شمار میروند و اصلاح نظام اداری با هدف حذف سلسلهمراتب غیرضروری، تمرکززدایی و انتقال بخشی از اختیارات تصمیمگیری به سطوح اجرایی دنبال میشود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کردستان در بخش دیگری از سخنان خود به جشنواره شهید رجایی اشاره کرد و گفت: این جشنواره امسال با عنوان جشنواره «ثمین» برگزار میشود و با تمرکز بر چهار محور ثبات، مقاومت، یاریرسانی و نوآوری، زمینه شناسایی و مستندسازی عملکرد دستگاههای اجرایی در شرایط جنگ، بحران و دوره بازسازی را فراهم میکند.
وی افزود: ارزیابی دستگاههای اجرایی در این جشنواره بر اساس میزان پایداری و استمرار خدمات کلیدی در شرایط جنگی و در محورهایی همچون انطباق با شرایط جنگی، مدیریت تهدیدها و آسیبها، تداوم خدمات، پیشبینی تمهیدات لازم برای شرایط بحرانی و مدیریت فرصتآفرین در بحران انجام خواهد شد.
در ادامه این نشست، محمد ذاکری، رئیس امور تحول اداری، نوآوری و فرهنگ سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور، به تشریح طرح ملی اصلاح نظام اداری «مانا» پرداخت.
وی اهداف این طرح را در پنج محور شامل چابکسازی و ارتقای کارآمدی نظام اداری، افزایش رضایت مردم از خدمات دولت، رفع موانع پیشرفت استانی، بهبود نظام تدبیر و تصمیمگیری و تفویض اختیارات به استانها عنوان کرد.
ذاکری همچنین از پیشبینی هفت اقدام مشترک برای تحقق اهداف طرح «مانا» در استانها خبر داد و گفت: ایجاد و استقرار مجتمعهای اداری، ارتقای بهرهوری در ساختمانهای دولتی، شناسایی و انتقال وظایف و اختیارات قابل واگذاری از ستاد به استان، واگذاری تصدیهای استان به مدیریت محلی، بخش خصوصی و مردم، اصلاح و بهبود فرآیندهای خدمترسانی و راهاندازی و راهبری سامانه فوریتهای اداری «فواد ۱۲۸» از جمله این اقدامات است.